HR

Seks tegn på et inkluderende lederskap

Seks tegn på et inkluderende lederskap

Mangfold innen markeder, kunder, ideer og talenter er pådriveren bak behovet for inkludering som en ny lederegenskap. Vi presenterer kvaliteter hos ledere som ikke bare evner å omfavne individuelle forskjeller, men som potensielt kan fremheve dem for konkurransemessige fordeler.

Les mer

Rangering av ansatte

Rangering av ansatte

Å gi tilbakemeldinger, ris og ros i arbeidslivet, er en nøtt ledere har strevd med å knekke i lang tid. Rangering av ansatte, som følger av dagens praksis har ikke fått mye medvind. Som artikler i Harvard Business Review, The Economist, Ukeavisen Ledelse og andre viser, kan dette ansees nærmest for å ha gått av moten.

Les mer

Vurderer å prøve blind rekruttering

Vurderer å prøve blind rekruttering

Revisjonsgiganten Deloitte i Storbritannia har i høst bevisst «sladdet» deler av jobbsøkernes cv. Selskapet har bestemt at det ikke skal vite hvor kandidatene har gått på skole når de vurderes.

Den «universitetsblinde» rekrutteringsstrategien er for å hindre at man bevisst eller ubevisst favoriserer en person som har gått på en bestemt skole. Selskapet har satt i gang tiltaket for å sørge for mer mangfold blant de ansatte.

Les mer

Høyere trivsel i samhandlingsofaen

Høyere trivsel i samhandlingsofaen

Det er flere større trender som bidrar til utviklingen av fremtidens arbeidsplass. Nylig kunne man lese om Deloittes aktivitetsstyrte kontor i Bjørvika i Ukeavisen Ledelse. Forsker Mari Ekstrand, som har gjort en uavhengig rapport på kontorløsningen, viser at Deloittes løsning har ført til høyere trivsel for de ansatte.… Les mer